Seit dem 1. März 2026 verstärkt Meike Dingermann das Vorstandsteam der Baugenossenschaft KOLPING eG als hauptamtliches Vorstandsmitglied. Die 47 Jährige bringt umfassende Erfahrung aus der Hamburger Wohnungswirtschaft mit, engagiert sich seit Jahren beim Verband Norddeutscher Wohnungsunternehmen und ist in der Branche bestens vernetzt.

Thomas Köpp, der die KOLPING eG seit 14 Jahren als hauptamtlicher Vorstand geprägt hat, bleibt der Genossenschaft weiterhin erhalten – künftig gemeinsam mit Jürgen Stahmer als nebenamtlicher Vorstand. Der Aufsichtsratsvorsitzende Rainer Karpinski dankte Thomas Köpp ausdrücklich für seine langjährige erfolgreiche Arbeit und begrüßte Meike Dingermann herzlich im Vorstandsteam der KOLPING eG.

Ein Blick auf Meike Dingermann zeigt eine Persönlichkeit, die Erfahrung, Haltung und Herz für die genossenschaftliche Idee verbindet – und genau diese Mischung möchte sie künftig in die KOLPING eG einbringen.

Meike Dingermann ist seit vielen Jahren in Hamburg zu Hause. Die Volljuristin, spezialisiert auf Immobilien- und Baurecht und ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Qualifikation, hat ihre berufliche Laufbahn konsequent in der Wohnungswirtschaft aufgebaut – zuletzt als Vorständin einer Genossenschaft in Hamburg Rahlstedt. Der Wechsel zur KOLPING eG ist für sie ein bewusster Schritt: Hier möchte sie ihre Erfahrung für bezahlbaren Wohnraum und starke Nachbarschaften einbringen.

Die Herausforderungen der Branche beschreibt sie klar: steigende Baukosten, hohe Zinsen, unsichere Förderbedingungen, zu viel Bürokratie und ein wachsender Fachkräftemangel. Für Genossenschaften bedeute das, wirtschaftlich umsichtig zu handeln und zugleich den sozialen Auftrag zu sichern.

Für die KOLPING eG setzt Dingermann auf die Stärkung des genossenschaftlichen Gedankens, moderne und bezahlbare Wohnungen sowie ein Portfoliomanagement, das die wirtschaftliche Stabilität langfristig sichert. Klimaschutz durch gezielte Modernisierung ist für sie ein weiterer zentraler Baustein.

Persönlich treibt sie der Wille zur Weiterentwicklung an. Veränderung aktiv zu gestalten, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen – das versteht sie als Kern ihrer Motivation für die neue Aufgabe.